.jpg)
Livslångt lärande för ett hållbart arbetsliv
Ett hållbart arbetsliv bygger på ett socialt ansvarstagande där frågor om jämlikhet, jämställdhet och inkludering ingår som en självklar del i verksamheter. Digitaliseringen har väckt frågor om livslångt lärande och lärande under hela arbetslivet samt lärande mellan de generationer som möts på arbetsplatser. Vägledning, samspel, mentorskap och motivation blir centralt för att förverkliga de ideal som uttrycks i policy for livslångt lärande.
Pågående projekt:
- Ableism i den akademiska vardagen
- Age@work – Building Capacity for Age Management in Human Resources
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. - Agility, regelstyrd management, policy och strukturellt slaveri
- Arbete i kunskapsintensiva organisationer när den fysiska närvaron blir omöjlig
- Att teoretisera ableism inom akademin
- Dokumentanalys av forskningsartiklar och avhandlingar om fritidshem
- Digitalisering, lärande och generationer
- Digitalization and the changing lives of learners across generations
- Exploring the triadic relationship between career, guidance and learning
- Frivilligorganisationernas roll i integrering av invandrare
- Grundlärares och fritidsledares (sam)arbete i fritidshem
- Intercultural competence at higher education Institutions
- Kompetenssäkrad individ
- Kvinnors entreprenörskap – för en levande landsbygd?
- Leadership Development Systems
- Mammaprenörer – i skärningspunkten mellan genus, företagande och den svenska välfärdsstaten
- Managing millennials at work, which is the experience of international companies and what does research has to say?
- Människan, begåvningen och evolutionen: Återerövra vetenskap från ideologi och personlig vinning!
- Religiously Based Discrimination: Coping Strategies and Effects on Swedish Muslims
- Welfare@home – Challenges with welfare technology for older social service recipients and their home care service staff
Avslutade projekt
- Antologi: HR – att ta tillvara mänskliga resurser
- Begåvning under redovisningsansvar: underprestation, överprestation och investeringsbart mänskligt kapital
- Dåligt och bra ledarskap för världens alla akademiker
- Ett hållbart arbetsliv
- Förutbestämd till världsledarskap? Om stora män och kvinnor, fashionabelt nonsens samt ursprunget till framtidens ledarskap
- Genusperspektiv på entreprenörskap och tillväxt
- On competing gifted and talanted olympians
- I Spegellandet: Konsten att förstå människans evolutionära natur, de begåvades identitet och den sociala dynamik som binder de två tillsammans
- KLOSS - Kunskapsutbyte och Lärande Om Strategisk Samverkan
- Kulturella variationer och nationell dominans i en globaliserad kunskapsekonomi
- Kunskapsklimatet i Europa
- Samverkanszoner – Om forskningsledares syn på samverkan
- Stödåtgärder för kvinnors företagande i internationell belysning
- Talang och drömmar om innovation och framgång i den nya kunskapsekonomin
- Talanger för den nya världsekonomin? Ett fallstudium av ryskt sökande efter nyckelpersoner för ekonomisk tillväxt
- Strategiskt mentorskap – Mentorskapsprogram för arbetsplatsförlagt lärande
Content updated 2023-04-27
