Kvinnliga styrelseledamöter lyfter mansledda nystartade företag

Kvinnliga styrelseledamöter har en tydlig inverkan på nystartade företag som leds av män och som vill växa snabbt. Det visar en ny studie från Jönköping University (JU) och Erasmus University. Studien lyfter fram att deras bidrag till arbetskraftsutveckling och rekrytering kan vara avgörande för bolagens långsiktiga framgång.

Till skillnad från i större, mer etablerade företag, där styrelsearbete ofta handlar om strategiska beslut kring exempelvis fusioner och förvärv, visar forskningen att kvinnliga styrelseledamöter i nystartade företag istället spelar en central roll i arbetskraftsutveckling. De bidrar genom att rekrytera högkompetenta medarbetare, förespråka bättre löner och arbetsvillkor samt skapa en mer inkluderande arbetsmiljö.

Kvinnliga styrelseledamöter kan göra stor skillnad

Forskarna, Lucia Naldi vid Jönköping University och Zhiyan Wu vid Erasmus University, har analyserat data från 47 365 nystartade svenska företag, ledda av män, mellan 2004 och 2017. Resultaten visar att nystartade mansledda företag som rekryterar minst en kvinnlig styrelseledamot i genomsnitt ökar sin försäljning med cirka 45 %.

- Våra resultat visar att kvinnliga styrelseledamöter kan göra stor skillnad genom att påverka rekryteringsstrategier och skapa bättre arbetsvillkor. Det är en aspekt som ofta förbises i diskussionen om styrelsens roll, men som är avgörande för nystartade mansledda företag där talang och arbetsmiljö är nyckelfaktorer, säger Lucia Naldi, professor i företagsekonomi vid Jönköping International Business School, JU.

Ifrågasätter traditionella antaganden

Studien går emot idén om ”tokenism” – att en ensam kvinna i styrelsen endast skulle ha en symbolisk roll utan verklig påverkan. Tvärtom visar forskningen att även en enskild kvinnlig ledamot kan spela en avgörande roll genom att påverka företagets rekryteringsstrategier och arbetsklimat.

- Det här är en viktig insikt för både entreprenörer och investerare. Mångfald i styrelsen är inte bara en jämställdhetsfråga – det är en fråga om företagets framgång och konkurrenskraft, fortsätter Lucia Naldi.

Forskarna menar att resultaten ifrågasätter traditionella antaganden om kvinnors roll i styrelser och visar att deras närvaro i startups ledda av män inte bara handlar om jämställdhet, utan också utgör en strategisk konkurrensfördel. Genom att investera i arbetskraftsutveckling och skapa bättre förutsättningar för sina anställda kan nystartade företag bli mer lönsamma och hållbara på lång sikt.

Kontakt